近年来，人大代表、政协委员要求缩小机关事业单位收入差距的呼声一直十分强烈。在优化发展环境大讨论中，有５３．９％的被调查对象认为机关事业单位收入的差距是影响机关干部责任心、事业心的重要因素，收入差距还带来了干部调配难、财政纪律严肃难、工作任务落实难等众多负面影响。

单位职能的差距是造成收入差距的最直接原因，“机关的领导经?；唬ぷ魅嗽痹蚴羌甘暌怀刹槐洹?/span>。 冷水江市侨联刘莲凤认为，加快政府行政事业单位工作人员相互交流，可以有效缓冲矛盾，建立廉洁高效的服务型政府。建立工作人员相互交流的长效机制，有五个有利于：

1、 始终保持工作人员的工作热情，充分发挥创新精神；

2、 提高工作人员的多项能力，充当服务社会的多面手；

3、 更好地运用人脉关系拓宽工作的范围，延伸工作的触角；

4、 缩小因职能产生的收入分配差距，建立相对公平机制；

5、 建立竞争机制，减少以权谋私、腐败滋生的机率。

在加快政府行政事业单位工作人员相互交流的具体操作中，笔者建议：

1、 在专业性要求不高的单位中普遍实行；

2、 交流的时间为每人每五年至少交流一次；

3、 交流前进行岗位职能、专业培训，建议与干部培训五年一轮训紧密结合起来；

4、 专业性强的单位适当交流，并选择相同或相近专业的工作人员进行交流。